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近日一名女網友透露，除夕年菜10月初有4天有事情，她便向公司遞出特休假假單，豈料竟被公司老闆娘說1句，「很誇張」，令她十分不解，「我有特休假，難道不能休嗎」？
這名女網友在臉書社團「爆怨公社」發文表示，在台灣職場上，有不少公日式年菜司都很喜歡把勞基法的規定當成「福利」寫在徵才訊息上面，例如勞健保跟特休假。原PO進一步透露，因為10/01、10/02、10/23、10/24有事情要忙，所以在9/2團圓菜3就像公司遞送特休假假單，沒想到卻被老闆過年料理娘說1句，「很誇張」，令她十分困惑，「我有特休假，難道不能休嗎」？
貼文一出後，網友紛紛留言回應，「我老公他們公司請特休還扣錢」、「台灣慣老闆太多」、「那就是爛公司，趕快跑吧」、「勞基法是最低的要求，不是公司福利」、「如果你老闆娘不給你休，就走勞工局吧」、「不符合勞基法，妳可以跟主管機關檢舉」、「勞健保放在福利也是很爛」。
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